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QUI SOMMES-NOUS ?

Chiffres
OMÉA EN CHIFFRES
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200

collaborateurs

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90

clients actifs

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8

%
 

turnover moyen
depuis la création

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2021 : 6,5 M€
2022 : 12 M€
2023  : 17M€ 
2024 : 23M € (p)

Chiffre d'Affaires

1

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Bureau d'Études
Interne

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33

l'âge moyen de notre équipe

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 5000

heures de mécénat auprès d'associations et d'ONG
en 2023

Nos implantations

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Paris

Lyon

NOS VALEURS
& au quotidien, 
ça donne quoi ?

BIENVEILLANCE

Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende !

 

Chez Oméa, nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement.

Nous cultivons cette simplicité au quotidien :

  • Pas de pyramide hiérarchique lourde, tout le monde est accessible.

  • Nous nous tutoyons TOUS !

  • Nous nous réunissons régulièrement en dehors des heures de travail pour boire un coup (ou deux), faire du sport et voyager !
     

Bref l'ambiance est simple et bon enfant. On a bien l'intention de la garder comme ça !

Professionnels,
sans se prendre la tête
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& au quotidien, 
ça donne quoi ?

ENTREPRENEURIAT

Oméa est une jeune pousse en plein développement !

 

Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société.

Nos équipes sont résolument orientées client :

  • Développement de nouvelles offres et Business Lines ;

  • Intervention sur des projets de différentes natures : assistance technique, forfait, etc. ;

  • Réponse à des appels d’offre ;

  • Formation afin d’acquérir de nouvelles compétences ;

  • Accompagnement.
     

On n'a pas le temps de s’ennuyer !
 

Direction technique, événements, formations : que les sujets soient sérieux ou non, on partage !

Une communauté vibrante
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& au quotidien, 
ça donne quoi ?

PROXIMITÉ

Notre activité de conseil nous amène à intervenir sur les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires.

 

Nous redoublons donc d'efforts pour conserver des équipes soudées et de la proximité !

L’activité de conseil nous amène au cœur des projets. Nos équipes passent beaucoup de leur temps à accompagner nos partenaires dans leurs bureaux, leurs chantiers ou leurs sites industriels.

​

Dans ces conditions, comment maintenir la cohésion  et l'écoute ?

​

Là où certains privilégient le volume, nous avons fait le choix de travailler avec de (très) petites équipes opérationnelles pour préserver le côté humain !

​

Grâce à des outils de communication performants et une réelle volonté de mutualiser nos connaissances, nos équipes sont connectées en permanence.

La taille des équipes
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Valeurs
Engagement
ENGAGEMENTS

L’équipe Oméa est résolument engagée sur le plan social et sociétal et sur le plan environnemental !
Depuis notre création, nous offrons la possibilité à nos équipes de déployer leur savoir-faire auprès d’associations et d’ONG sur leur temps de travail, à travers le mécénat de compétences.
          

Sur le plan social et sociétal
Sur le plan environnemental

  • La sécurité au travail et chez nos clients, grâce à notre politique « Zéro accident » ;
     

  • Le bien-être de nos collaborateurs, pour des équipes engagées ;
     

  • Le partenariat et le mécénat de compétences avec des associations et des ONG.

  • Une organisation quotidienne responsable ;
     

  • La création de valeur autour de Business Lines  Durables.
     

  • L'intégration de prescriptions favorisant l'économie durable et circulaire.

​

Témoignage Association

Association Catholique des Services de Jeunesse Féminine

Oméa nous accompagne depuis 2020 sur une opération d'assistance à maîtrise d'ouvrage. L’objectif de cette opération est la rénovation complète d’un foyer d’accueil situé au cœur de Paris, dans le 6e arrondissement, afin d’offrir un cadre de vie adéquat aux jeunes présents sur le site.

Témoignage Collaborateur

Adrien

Oméa nous offre, en tant que collaborateurs, la possibilité de nous impliquer auprès d'associations. En seulement quelques démarches, j'ai repéré la mission qui convenait et j'ai pu commencer rapidement.

Oméa a obtenu la note de
84 sur 100 points* au titre de l’année 2022.
Voici le détail de cette notation :

  • Indicateur écart de rémunérations : 36/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35

  • Indicateur retour de congés maternité : n/c 

  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10 
     

* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 71/85 donc 84/100. 

Index d'égalité professionnelle

Oméa a obtenu la note de
64 sur 100 points* au titre de l’année 2023.

Voici le détail de cette notation :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 15/35

  • Indicateur retour de congés maternité : n/c

  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

     

* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 54/85 donc 64/100. 

REJOINDRE LA TRIBU
 

Que tu sois consultant(e), ingénieur(e) d’affaires, ou fonctions support, nous recherchons avant tout des personnalités ! Comme nous, tu penses que le bien-être est une priorité et que travailler en faisant la gueule, dans le fond, ça ne vaut pas le coup ? Tu es sympa, humble et tu n’as pas peur des défis ? On va s’entendre 🙂 

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