Social & humain
Bien-être au travail, parcours d'intégration structuré, équilibre vie pro / perso, jusqu'à 5 jours de congé enfant malade, places en crèche, et un index d'égalité femmes-hommes de 93/100.
Un partenaire responsable
Depuis sa création, Oméa place la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur de sa stratégie : une opportunité d'innover, de renforcer nos collaborations et de créer de la valeur durablement, pour nos équipes, nos clients et la société.
Les engagements pour le développement durable et la responsabilité sociale doivent être pris très tôt dans la vie d'une organisation, afin qu'ils fassent partie intégrante de la culture de l'entreprise.Frédéric GomesDirecteur général d'Oméa
La force de la démarche RSE d'Oméa, c'est de ne jamais se contenter de l'existant : chaque année, on revoit nos engagements à la hausse !Léa MathieuChargée RSE chez Oméa
La RSE en chiffres
0
Index égalité femmes-hommes en 2025
0
de la masse salariale en mécénat de compétences en 2025
0
de formation par collaborateur en 2025
0
des abonnements transports en commun pris en charge
0
d'électricité renouvelable sur notre site principal
Notre démarche
Trois axes d'engagement
Une politique Q3SE & RSE qui irrigue toutes nos activités, portée par un comité RSE et une feuille de route 2030.
Environnement
Bilan Carbone renouvelé tous les 3 ans, mobilité douce (100 % des transports pris en charge), électricité renouvelable à Boulogne, tri multi-flux et seconde vie du matériel informatique.
Gouvernance
Une politique RSE structurée dès la création, un comité RSE transversal, une pilote dédiée et une feuille de route RSE 2030 avec des indicateurs précis et mesurables.
Solidarité
Le mécénat de compétences
En 2025, nous avons consacré 3 300 heures de travail au mécénat de compétences, soit 1,1 % de notre masse salariale, en partenariat avec le Secours Catholique Caritas France.
Entre deux missions, nos collaborateurs mettent leur expertise au service de causes solidaires : missions d'AMO immobilières, audits de performance énergétique, gestion HSE… Une façon concrète de donner du sens à nos compétences.
3 300 hde mécénat réalisées en 2025
1,1 %de la masse salariale mobilisée en 2025
Oméa nous offre, en tant que collaborateurs, la possibilité de nous impliquer auprès d'associations. En seulement quelques démarches, j'ai repéré la mission qui convenait et j'ai pu commencer rapidement.
Adrien de VulpillièresConsultant Manager, Oméa
Le Secours Catholique Caritas France est désormais doté d'une politique immobilière pour gérer son patrimoine de 2 700 biens. Un pas de géant à l'échelle d'une association caritative. Merci Oméa, ce partenariat de mécénat est une chance pour notre association.
Capucine PinelResponsable Département Immobilier / DAF, Secours Catholique Caritas France
Solidarité & quotidien
Nos actions concrètes
- Politique de recrutement long terme : moins de 0,5 % de CDD.
- Initiatives solidaires : course du Souffle (mucoviscidose), don du sang, collecte de textiles (99,5 % revalorisés).
- Prise en charge à 100 % des transports en commun et aide aux vélos électriques.
- Électricité 100 % renouvelable (Enercoop) à Boulogne, suppression des plastiques jetables et tri multi-flux.
- Seconde vie du matériel : EPI donnés à l'ESAT de la Bièvre, DEEE collectés et recyclés par notre prestataire ELISE Paris Ouest (ESAT), achats reconditionnés.
Environnement
Réduire notre empreinte carbone
Nous avons réalisé notre premier Bilan Carbone en 2023, renouvelé tous les trois ans. Le prochain portera sur l'exercice 2026.
Nos indicateurs 2023
4 tCO₂epar collaborateur
35 kg CO₂epar k€ de chiffre d'affaires
Nos objectifs 2030
−15 %de tCO₂e par collaborateur
−15 %de kg CO₂e par k€ de CA
Nos mesures
- Un suivi centralisé de l'impact carbone de nos déplacements professionnels via Supertripper.
- Pas d'avion lorsqu'une alternative en train de moins de 2 h existe ; le train est encouragé jusqu'à 4 h de trajet.
- Nos premiers véhicules électriques, avec des bornes de recharge installées à Boulogne.
- Tri 5 flux et recyclage de nos déchets en agence.
Formation
La Oméa School
Notre organisme de formation interne suit une logique simple : proposer des formats utiles et directement liés aux réalités du terrain.
10 hde formation par collaborateur en 2025
2 joursc'est notre objectif pour 2026
Nos modalités
- Des formations ouvertes, animées par nos experts internes à partir de leurs retours d'expérience.
- Des modules d'auto-formation flexibles : plateformes spécialisées et banque de ressources.
- Des parcours de développement par métier, planifiés chaque trimestre.
- Des formations externes spécialisées.
- Des formations issues de nos 5 communautés métiers.
Les formations ouvertes sont l'avancée majeure de l'année : accessibles à tous, elles diffusent les savoirs internes, croisent les expériences et renforcent une culture commune.
J'accède à la Oméa School
Reconnaissances & indicateurs
Des engagements du quotidien
93/100
Index égalité professionnelle 2025
Une entreprise engagée pour la mixité
38/40Écart de rémunération
35/35Écart d'augmentations
15/15Retour de congé maternité
5/10Hautes rémunérations
Certifications & partenariats
- ISO 9001
- ISO 45001
- ISO 19443
- Radioprotection
- Esri France
- CyberVadis
En cours d'obtention
- Crédit Impôt Recherche
- Évaluation Ecovadis
- Great Place to Work
Notre contribution
Aligné avec les Objectifs de Développement Durable
Notre démarche s'inscrit dans le cadre des ODD de l'ONU, pour relier nos actions quotidiennes à des enjeux mondiaux.
ODD 3 · Santé & bien-être
ODD 4 · Éducation de qualité
ODD 5 · Égalité des sexes
ODD 8 · Travail décent
ODD 9 · Industrie & innovation
ODD 10 · Réduction des inégalités
ODD 11 · Villes durables
ODD 13 · Climat
ODD 17 · Partenariats
Découvrez notre rapport RSE 2025
Le détail complet de notre démarche, de nos indicateurs et de notre feuille de route 2030.