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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Oméa a obtenu la note de
84 sur 100 points* au titre de l’année 2022.

Voici le détail de cette notation :

  • Indicateur écart de rémunérations : 36/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35

  • Indicateur retour de congés maternité : n/c 

  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10 
     

* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 71/85 donc 84/100. 

​Oméa a obtenu la note de
64 sur 100 points* au titre de l’année 2023.

Voici le détail de cette notation :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40

  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 15/35

  • Indicateur retour de congés maternité : n/c

  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10
     

* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 54/85 donc 64/100. 

Mesures correctives 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 

Objectifs de progression : 

Réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin d'assurer l'égalité de rémunération.

Mesures de correction et de rattrapage :

  • Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise. 

  • Garantir une égalité salariale à l'embauche sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalente

  • Former le personnel RH à l'égalité professionnelle femmes/hommes. 

Ecart d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :

Objectifs de progression : 

Réduire l'écart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes afin d'assurer l'égalité de rémunération.

Mesures de correction et de rattrapage :

  • Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise. 

  • Points dédiés en CODIR pour faire un état des lieux des augmentations réalisées dans l'entreprise. 

Part de salariées augmentées au retour de congé maternité :

Objectifs de progression : 

Être vigilant à chaque retour de congé maternité afin d'analyser et de calculer l'augmentation à laquelle la salariée à droit et lui appliquer en conséquence.

Mesures de correction et de rattrapage :

  • Alerte sociale systématique et organisation d'un point RH dédié au retour du congé maternité. 

Nombre de salariés du genre sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations :

Objectifs de progression : 

Susciter des candidatures internes et externes du genre sous-représentés sur les postes où il est  sous représenté afin de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. 

Mesures de correction et de rattrapage :

  • Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise. 

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