INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Oméa a obtenu la note de
84 sur 100 points* au titre de l’année 2022.
Voici le détail de cette notation :
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Indicateur écart de rémunérations : 36/40
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Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
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Indicateur retour de congés maternité : n/c
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Indicateur hautes rémunérations : 0/10
* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 71/85 donc 84/100.
Oméa a obtenu la note de
64 sur 100 points* au titre de l’année 2023.
Voici le détail de cette notation :
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Indicateur écart de rémunérations : 34/40
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Indicateur écart de taux d'augmentation : 15/35
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Indicateur retour de congés maternité : n/c
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Indicateur hautes rémunérations : 5/10
* note au prorata : l’indicateur retour de congés maternité n’est pas calculable car 0 cas ; alors le total est de 54/85 donc 64/100.
Mesures correctives
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Objectifs de progression :
Réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin d'assurer l'égalité de rémunération.
Mesures de correction et de rattrapage :
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Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise.
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Garantir une égalité salariale à l'embauche sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalente
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Former le personnel RH à l'égalité professionnelle femmes/hommes.
Ecart d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
Objectifs de progression :
Réduire l'écart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes afin d'assurer l'égalité de rémunération.
Mesures de correction et de rattrapage :
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Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise.
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Points dédiés en CODIR pour faire un état des lieux des augmentations réalisées dans l'entreprise.
Part de salariées augmentées au retour de congé maternité :
Objectifs de progression :
Être vigilant à chaque retour de congé maternité afin d'analyser et de calculer l'augmentation à laquelle la salariée à droit et lui appliquer en conséquence.
Mesures de correction et de rattrapage :
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Alerte sociale systématique et organisation d'un point RH dédié au retour du congé maternité.
Nombre de salariés du genre sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations :
Objectifs de progression :
Susciter des candidatures internes et externes du genre sous-représentés sur les postes où il est sous représenté afin de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Mesures de correction et de rattrapage :
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Former les responsables en charge des Entretiens Annuels d'Evaluation et le CODIR de la politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise.