Notre culture en dix vertus.

Racontées par ceux qui les vivent. Édition 2026 du Manifeste Oméa : une boussole pour rester nous-mêmes en grandissant.

Pourquoi ce manifeste

Oméa a grandi vite

En quelques années, nous sommes passés d'une joyeuse petite équipe de cinq personnes à une entreprise de plus de 200 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites et de nombreux projets. L'équipe est toujours aussi joyeuse, mais cette croissance pose de vrais challenges.

Comment rester nous-mêmes alors que nous sommes de plus en plus nombreux ?
Comment faire pour qu'une consultante à Lyon, un ingénieur d'affaires à Paris et le nouveau collègue de l'IT, arrivé le mois dernier, partagent la même façon de travailler ?

En une phrase : comment préserver et développer une culture commune, dont nous sommes fiers ? C'est pour répondre à ces challenges que nous avons construit ce manifeste.

Une boussole au quotidien

Tu es chez Oméa depuis des années ? Il te rappelle ton rôle pour incarner cette culture, montrer l'exemple et la transmettre à tes collègues.

Tu viens de nous rejoindre ? Il t'explique ce que nous attendons de chacun et comment nous travaillons entre nous et avec nos clients.

Tu envisages de nous rejoindre ? Il te donne un petit aperçu de la vie chez Oméa et de la culture que nous cultivons.

Comment il a été écrit

Écrit par nos managers, à partir d'histoires vécues

Pour qu'il reflète notre culture, les managers de toutes les filières d'Oméa (Conseil, Business, Recrutement et Support) ont rédigé ce manifeste ensemble, lors d'un séminaire en 2026. Chacun a partagé des histoires vécues chez Oméa. Nous en avons débattu pour identifier ce qui nous rassemble et mettre des mots sur les convictions et les pratiques qui font notre culture.

Les managers Oméa réunis en séminaire, tout sourire

Atelier du séminaire des managers Oméa autour du manifeste

Notre culture, en actes

Nos dix vertus

Dix vertus pour faire vivre notre culture au quotidien. Chacune s'accompagne d'une histoire vécue et de comportements concrets : ouvre-les pour en lire plus.

Les contributeurs

Celles & ceux qui l'ont écrit

Ce manifeste est issu des échanges et des témoignages des managers réunis en séminaire. Merci à celles et ceux qui ont contribué à ce travail collectif.

Pour finir

Faire vivre notre culture

Ces dix vertus prennent vie dans nos gestes quotidiens. C'est à chacun de nous, consultants, managers, équipes business et recrutement, fonctions support, de les incarner, de les transmettre et de les faire grandir.

Maintenant, à nous de faire vivre cette culture.

Télécharger le manifeste complet ⬇

Inspiré par Ben Horowitz, What You Do Is Who You Are (2019) : une culture se juge à ses actes.

Notre culture vous parle ?

Venez la vivre au quotidien.

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